近日，根据雷速体育于4月15日所发布的新闻，知名体育记者罗马诺带来了阿森纳球员托马斯的最新消息。据悉，托马斯已正式随队出发前往马德里，而原本的球员若日尼奥则缺席了当日的训练。

罗马诺的这一报道指出，托马斯已经加入了阿森纳队伍的行列，一同前往马德里。而令人感到意外的是，若日尼奥并未出现在当日的训练中。这一情况引起了外界的广泛关注和猜测。

托马斯本赛季在代表阿森纳参加欧冠比赛时表现出色，共出场了10次，其中9次是首发。这位球员在球场上的表现赢得了球迷们的广泛赞誉。此外，据德转所公布的数据，托马斯的身价高达1500万欧元，这也充分证明了他在足球界的价值和实力。

此次前往马德里，无疑将给托马斯带来更多的机会和挑战。而若日尼奥的缺席也让人对阿森纳的未来阵容和战术安排产生了更多的猜想。对于球迷们来说，这无疑是一个值得期待的时刻。. 近日，一项针对35岁以上职场人士的调查显示，超半数受访者认为自己的工作能力与年龄不匹配。

在当今社会，随着科技的不断进步和职场竞争的日益激烈，职场人士面临着越来越多的挑战和压力。然而，对于35岁以上的职场人士来说，他们往往因为年龄、经验、技能等方面的原因而感到自己的工作能力与年龄不匹配。

这项调查结果也反映了职场中普遍存在的年龄歧视问题。许多公司在招聘和晋升时更倾向于年轻员工，导致一些年龄较大的员工在职场中处于不利地位。这不仅影响了他们的职业发展，也给他们带来了巨大的心理压力。

为了应对这一问题，职场人士需要不断学习和提升自己的技能水平，以适应不断变化的市场需求。同时，企业也应该注重员工的培训和晋升机会，为不同年龄段的员工提供平等的职业发展平台。此外，政府和社会也应该加强相关政策的制定和实施，促进就业公平和社会和谐。

总的来说，职场中存在的年龄歧视问题需要得到更多的关注和解决。只有通过全社会的共同努力，才能让不同年龄段的职场人士都能在公平、公正的环境中发挥自己的潜力，实现自己的职业梦想。